Кто такой копирайтер?

07.12.2018 00:00 |

Если подходить к названию профессии технически, то оно происходит из двух английских слов «copy» и «writer». Первый термин означает рукопись, второй – автор или сочинитель. Сочинитель рукописей – это писатель, только работающий не в художественной области и не по велению музы, а по конкретным заказам.

Копирайтер – это специалист по созданию текстовых материалов на основе технического задания.

В конкретном воплощении, результатами работы копирайтера являются:

  • информационные и обучающие статьи,
  • инструкции,
  • продающие тексты,
  • рекламные слоганы,
  • SEO тексты (оптимизированные под поисковые запросы),
  • и прочее.

Хороший специалист способен творить практически на любую тему, кроме очень специализированных ниш.

Почему растет потребность в копирайтерах

Специалисты по работе с текстами появились отнюдь не с появлением интернета, они существовали и ранее, но именно развитие всемирной паутины с лавинообразным ростом количества сайтов/страниц подняло потребность в новых уникальных текстах до космических масштабов.

В интернете крутится все больше денег от рекламы и продаж, соответственно, все больше людей интересуется заработком в сети и начинает создавать новые сайты. Для этих сайтов нужны тексты.

Почему потребность в текстах вряд ли будет сокращаться? Потому что это выгодно. Покупая условную статью у копирайтера, владелец сайта платит деньги, но впоследствии он получает от этой статьи отдачу в виде продаж или дохода с рекламы.

Самое главное в этом вопросе – качественные тексты, которые будут давать результат.

Все прелести профессии копирайтер

Начать перечисление достоинств этой профессии стоит с комфорта – как правило, это заработок на дому или в любом удобном месте. Встречаются ситуации, когда специалист по текстам работает непосредственно в офисе на окладе, но это скорее исключение из правил.

Обычно, копирайтер – это фрилансер, который берет удаленные заказы, выполняет их в удобном для него месте и в удобное время и сдает готовую работу заказчику – сдает онлайн через интернет.

Такая модель выгодна заказчикам, так нет необходимости держать лишний штат и переплачивать в периоды простоя, когда работы нет. Это выгодно и исполнителям, так как есть возможность регулировать свой уровень занятости и не привязываться к месту и времени. Есть желание – взял больше заказов, появились какие-то личные дела, можно заказы не брать и отправиться в отпуск. Хочешь, работай по ночам или подрабатывай в обеденный перерыв.

Постепенно мы подошли ко второму преимуществу – копирайтингом можно заниматься в любом удобном объеме – кто желает, может впахивать как лошадь и зарабатывать на быстрое погашение ипотеки, для других исполнителей написание статей это хобби или подработка и они берут заказы в качестве источника дополнительного заработка, помимо основной работы. Немало копирайтеров – это студенты, домохозяйки, женщины в декрете, пенсионеры.

Еще один важный плюс – это реальная возможность профессионального роста и сопутствующего увеличения дохода. То, что зарабатывает хороший копирайтер, может в десятки раз превышать заработки новичка.

В этой индустрии оплата, как правило, идет за объем готового текста и тарифы строятся по количеству рублей (долларов, евро) за 1000 знаков без пробелов. И, если новички, у которых мало опыта, работают за 15-20 рублей за 1000 знаков, то цены у толковых специалистов колеблются от 50 до 300 рублей за 1000 знаков. В редких случаях расценки могут доходить и до 1000 рублей – обычно это сложные темы, требующие от исполнителя глубоких узкоспециальных знаний.

Еще одна фишка, повышающая ценность копирайтинга в моих глазах – это возможность учиться и расширять свой кругозор. В процессе подготовки текстов постоянно приходится изучать тему. По сути, вам платят за то, что вы учитесь и сдаете итоговый зачет в виде готовой статьи.

Надеюсь что у меня получилось донести до вас информацию кто такой копирайтер и на чём он зарабатывает.

Смотрите также

Мои заметки - алгоритм получения субсидии на открытие своего хозяйства

Попробую рассмотреть алгоритм получения субсидии на открытие своего хозяйства, которую может получить каждый желающий при соблюдении нескольких условий.Надеюсь данная иформация будет для кого ни будь будет полезна. Итак, субсидия Центра занятости на создание своего дела - это альтернатива пособию по безработице за год. То есть, безработному, стоящему на учете по безработице, вместо того, чтобы год искать работу и получать пособие, предлагают получить сразу 58 тысяч рублей и организовать свой бизнес. Т.е.

Как заработать на партнёрской программе?

Вас мучает вопрос как заработать на партнёрской программе? А может вы не знаете что вообще это такое… Сейчас я попытаюсь объяснить что же такое «Партнёрская программа» и как при помощи неё заработать.

Партнерская программа —  это договор между вами и какой либо компанией, например компанией которая занимается продажей товара (любого) через интернет. Суть заключается в том что вы рекламируете товар этой компании любыми доступными для вас способами. И получаете денежное вознаграждение за каждую оформленную покупку с вашим личным идентификатором.

Работа без развода.

Как не попасться на удочку мошенников при трудоустройстве.Сейчас,особенно в среде молодых людей,совсем не модно сидеть сложа руки и сетовать на небольшой доход: студенты, молодые мамы, молодые специалисты, чья зарплата на первых порах не очень высока, стремятся подработать. На помощь тут нередко приходит интернет – в сети немало предложений надомной работы, вариантов с гибкой формой занятости, просто объявлений под рубрикой «требуются». Однако, как показывает практика, при трудоустройстве существует определенный риск натолкнуться на самых настоящих мошенников.

Как повысить производительность сотрудника: правила мотивации персонала на улучшение результатов труда

Чтобы компания имела успех, руководители должны все время иметь в виду достижение конечных целей. Одним из многих факторов, которые непосредственно влияют на прибыльность предприятия является производительность труда его работников. Вот несколько идей, которые помогут вам увеличить этот параметр через стимулирование сотрудников для достижения все более высоких результатов.